鑄鐵焊接平臺行業(yè)作為一個已經非常成熟的行業(yè)，企業(yè)在技術、產品方面的優(yōu)勢會越來越小，服務將成為競爭過程中制勝的關鍵所在。河北泊頭鑄鐵焊接平臺廠家 達到客戶的需求滿意是我們最大的追求！發(fā)達以“客戶的滿意就是我們的追求”為宗旨，立足于客戶，以創(chuàng)世界一流的品質來要求自己，完善自己、并以高昂的斗志迎接更高的技術挑戰(zhàn)。

   河北泊頭以精湛的鑄鐵焊接平臺品質，迅速的交貨期、盡善盡美的服務、贏得各新老客戶的垂愛，業(yè)務蒸蒸日上，在華南深圳，華東昆山建立生產基地。并先后在東莞、上海、深圳、惠州等地建立銷售網絡，真正做到與客戶同行，與市場同步，最大限度地滿足客戶的需求。
   我們對于客戶滿意的標準是，滿足用戶的所有服務需求。在滿足需求的同時，我們還將保證服務的質量和速度。目前我們已經在眾多地方設了服務站，這些服務站設立的目的是當周圍用戶有需求的時候，能得到我們最快的回應。除了的服務人員外，我們還有專職的內務跟單員，以便更及時的了解用戶的服務需求主動提供給他們服務。
   我們將營銷區(qū)域劃分不同的片區(qū)來進行管理，每個片區(qū)都有專職的客戶服務經理，每個區(qū)域經理負責一定數量的客戶跟單服務，為他們提供售前培訓和售后技術支持。河北泊頭北重從事鑄鐵焊接平板、鑄鐵平臺生產與銷售十幾年，我們前進的腳步從未停止。一個成功的企業(yè)，不僅僅憑借良好的產品就可以在市場上立足，要想有長遠的產展和提升，必需具備一套完整的管理制度。在市場競爭日趨激烈的今天，如何充分地用人是當今管理者成敗的關鍵，也是企業(yè)發(fā)展興衰的關鍵。很多人知道，泊頭量具制造是一個家族企業(yè)，但是很幸運的是，在經營的過程中我們避免了傳統(tǒng)家族企業(yè)帶來的種種弊端。目前，泊頭北重機械建立了現代的科學管理體系，使管理體系、財務制度透明化，權利義務分工明確化等方式，將發(fā)達的管理制度化，已主化。為了公司更長遠的發(fā)展，在未來，我們也會考慮聘請高級職業(yè)經理人來進行管理。
   我們一直都十分得視企業(yè)文化的建立，主要的目的就是提升員工的工作效率，而我們也希望效率成為發(fā)達獨特的企業(yè)文化。企業(yè)發(fā)展到一定的階段，企業(yè)文化將會成為未來方向的導航。而且我認為，一個企業(yè)只有具備了自己深厚的文化底蘊才能贏得更長遠的發(fā)展。